南通上元有人力資源培訓考證，上元教師儲備怎么樣，零基礎(chǔ)在上元學習難嗎。我國改革開發(fā)以來的摸索和實踐說明，知識經(jīng)濟社會的核心就是人力資源。歸根到底就是人才。無論是一個國家還是一個企業(yè)，只要抓住人才，留住人才，發(fā)揮人才的才能，那么這個國家、企業(yè)就會繁榮昌盛。隨著市場經(jīng)濟發(fā)達程度的提高，企業(yè)間的競爭從產(chǎn)品經(jīng)營競爭轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本經(jīng)營競爭，又逐漸發(fā)展到智力資本經(jīng)營的競爭。智力資本經(jīng)營的競爭就是要將此人力資源和附在人力資源上的智力作為企業(yè)重要的資本經(jīng)營、開發(fā)、管理。企業(yè)間的競爭已經(jīng)由初的產(chǎn)品競爭轉(zhuǎn)化到人力資源的競爭，人力資源已經(jīng)成為知識經(jīng)濟的要素。

二、培訓對象　　
1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等管理人員；
　　2、公司人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理；
　　3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)部門主管；
　　4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的人員；
　　5、研發(fā)骨干、項目組核心成員；
　　6、公司法律部、工會工作人員；
　　7、各級勞動行政部門中負責勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；
　　8、各級勞動爭議仲裁仲裁員，律師事務(wù)所律師；
　　9、有志于成為勞動關(guān)系管理人才的人士；
10、中職業(yè)經(jīng)理人

三、培訓內(nèi)容　
基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、組織行為學、人力資源知識
知識：人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。

四、考試形式
分理論考試和技能操作考核。理論知識考試和技能考核均采用閉卷機考方式。理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績，兩年之內(nèi)有效。

五、咨詢地址
學校地址：人民東路8號大廈麒玉樓3樓（人民東路與濠東路交叉口，老家樂福旁）
咨詢電話：劉老師