51社保是技術(shù)驅(qū)動(dòng)的雇主服務(wù)商，以101HR科技平臺(tái)為基礎(chǔ)，構(gòu)建覆蓋全國(guó)城市的全直營(yíng)客戶支持網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)提供一站式人力資源互聯(lián)網(wǎng)共享服務(wù)。截止至2021年3月31日，51社保已在全國(guó)一二線城市共設(shè)立130+家直營(yíng)分公司，為36,000+企業(yè)客戶，1,500,000+用戶，700+上市企業(yè)提供降本增效、控制用工風(fēng)險(xiǎn)和提高員工福利等方面的的直營(yíng)服務(wù)。同時(shí)，51社保榮獲高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證，是少數(shù)獲得多項(xiàng)核心專利技術(shù)的保險(xiǎn)服務(wù)商，并支持服務(wù)編號(hào)查詢追溯、服務(wù)結(jié)果截圖驗(yàn)真、服務(wù)流程滿意度評(píng)價(jià)的互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)商。51社保是眾合云科旗下品牌之一 ，公司多元化的服務(wù)包括：標(biāo)準(zhǔn)人事代理服務(wù)、派遣外包服務(wù)、特殊人才就業(yè)服務(wù)。1非全日制用工 時(shí)間上的靈活用工，非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間 不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過24小時(shí)的用工形 式 關(guān)于全日制的社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人 員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。所以說，從社會(huì)保險(xiǎn)法角度來說，非全日制用工不需要參加社會(huì)保險(xiǎn)。 2、平臺(tái)化靈活用工 滿滴打車是平臺(tái)化靈活用工的，作為滿滿打車的司機(jī)可以兼職、全職，沒有規(guī)定工作場(chǎng)所，接不接單自己業(yè)握、工作時(shí)間自己把控、我月支付勞動(dòng)報(bào)酬、滴 滴司機(jī)與滴滴公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，通過這種合作模式，實(shí)際自由康高可以三勞多得，而滴滴公司不用為司機(jī)繳納社保，大大降低企業(yè)成本。 乘容將費(fèi)用支付給滴滴、滴滴公司再支付給司機(jī)，同時(shí)滴滴公司會(huì)根據(jù)目己拿到的司機(jī)個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅的核定征收政策，代征滴滴司機(jī)個(gè)稅，乘客可以根據(jù)自己 支付費(fèi)用要求滴滴公司出具增值稅發(fā)票，這種形成完整的靈活用工的結(jié)算鏈條。 3 勞動(dòng)派遣 雇傭上的靈活用工，勞動(dòng)派遣服務(wù)被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類靈活用二服務(wù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》 三十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得以非全巴制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。關(guān)于芳務(wù)派遣用工社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為 被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 4靈活用工模式 靈活用工薪酬SAAS結(jié)算系統(tǒng)，提供企業(yè)級(jí)免費(fèi)SaaS新酬結(jié)算系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)B端任務(wù)發(fā)布、在線簽約、 新酬結(jié)算、靈工管理等智能服務(wù)， 靈活用工的概念早由國(guó)外引入，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)許多人會(huì)將其與勞務(wù)派遺混為一談，其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式。