稅務官：負責統(tǒng)領集團日常運營中所有涉及稅務的相關工作。在中國稅務官的地位不亞于財務官，其在企業(yè)未來發(fā)展中將起到舉足輕重的地位。稅務官負責制定企業(yè)所有項目的總體稅務計劃，監(jiān)督納稅申報工作，負責公司稅務籌劃，規(guī)避公司稅務風險。熟悉并掌握國家稅收法律、政策及相關法規(guī)，確保稅務政策的貫徹執(zhí)行；為企業(yè)制定稅務策略使企業(yè)稅務受益機會大化，稅務官作為企業(yè)核心管理人員，為商業(yè)戰(zhàn)略、投資并購等重大決策提供稅務方面的建議；同時隨著國家稅收政策的不斷變化和稅務改制的不斷深入，如何改善企業(yè)稅收管理現(xiàn)狀、如何進行國際稅務籌劃、如何規(guī)務風險都是現(xiàn)今稅務官為關注的問題。

稅務官的重要性
職業(yè)：不斷提高自己的業(yè)務能力和國際視野，成為能夠統(tǒng)籌全局、開拓創(chuàng)新的型稅務管理人才。
能力：新時期、新形勢下運用稅務知識結構和能力幫助企業(yè)運營過程中，創(chuàng)造稅務價值，為企業(yè)節(jié)約成本或創(chuàng)造利潤。
前景：中國未來需要約300萬“涉稅服務”人才，稅務官職業(yè)發(fā)展前景非常廣闊。
水平：熟悉稅法和法規(guī)，通過積極的稅務籌劃合理降低企業(yè)稅負，維護企業(yè)合法權益，實現(xiàn)利益大化。
素養(yǎng)：時刻關注國家稅務政策的變化，了解企業(yè)涉及的稅種和處理方法，為企業(yè)規(guī)務風險。

近兩年來中國會計、稅收、審計等制度都出現(xiàn)了較大的變化。中國企業(yè)將面臨的不僅是經(jīng)營風險，還有來自稅管理方面的風險。產(chǎn)生稅收風險的主要原因是缺乏稅收管理人才，稅務職業(yè)經(jīng)理人也因此孕育而生。

中央、印發(fā)的《 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、化和國際化”的要求。
職業(yè)經(jīng)理人的概念被引入中國已10年時間，但一項全國 性的 調查顯示，有90%的企業(yè)缺乏高素質、職業(yè)化的管理人才。企業(yè)是建設創(chuàng)新型 國家的決定 性力量，而企業(yè)自主創(chuàng)新的關鍵是職業(yè)經(jīng)理人。每個職業(yè)經(jīng)理人都應當認識到自主創(chuàng)新不是企業(yè)發(fā)展的權宜之計，而是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，誰擁有這個認識，誰就擁有未來。在現(xiàn)代企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人既是創(chuàng)新戰(zhàn)略的主要設計者，又是創(chuàng)新活動的組織者，更是創(chuàng)新環(huán)境的營造者，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)自主創(chuàng)新活動中起著核心作用。

那什么是稅務職業(yè)經(jīng)理人？
合格稅務職業(yè)經(jīng)理人的定義：既懂稅收政策，又兼具國際視野、戰(zhàn)略思維、德才兼?zhèn)?、精通業(yè)務、善于管理的復合型、國際化、實戰(zhàn)型稅務管理人才。即使在同一家企業(yè)，也要根據(jù)職位的市場化和化程度，分類推行職業(yè)經(jīng)理人制度。像財務、稅務、風控等部門，將來會更加重要，恐怕薪酬上就比其他中層更高一些。稅務官、稅務總監(jiān)、稅務經(jīng)理的年薪越來越高，企業(yè)對于稅務職業(yè)經(jīng)理人的重視程度也越來越高。

什么是職業(yè)經(jīng)理人？
職業(yè)經(jīng)理人，一般指的是企業(yè)的高層管理者，由董事會選擇與任命，在職責范圍內負責所管轄的區(qū)域，具有高度的決策權與團隊成員的管理權、以及一定的物料調配與財務審批權限等。